Анонс
Ссылка на сайт «Персональные данные дети»

персональный данные дети

Свежие комментарии
Рубрики

Коллективный договор

   

                                                              КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 по регулированию социально – трудовых отношений

 на 2018 – 2021 гг.

между работодателем бюджетного образовательного учреждения дошкольного образования города Омска «Центр развития ребенка – детский сад № 306» и работниками в лице представителя профсоюзного комитета муниципального образовательного учреждения дошкольного образования «Центр развития ребенка – детский сад № 306″

 Раздел 1. Общие положения

 1.1. Настоящий  коллективный договор заключен между работодателем, в лице заведующей бюджетного образовательного учреждения дошкольного образования города Омска «Центр развития ребенка – детский сад № 306»   Измайловой Динарой Атфановной и работниками в лице председателя профсоюзного комитета Гощицкой Ларисой Александровной, представляющего интересы работников.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на вы­полнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональ­ные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.3. Предметом   настоящего  договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные  положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным  представительным  органом  работников  БДОУ «Центр развития ребенка — детский сад №306» , защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице председателя профсоюзного комитета Гощицкой Ларисой Александровной единственным полномочным представителем работников БДОУ«Центр развития ребенка — детский сад №306» , ведущим переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ,  Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия представителей профсоюзного комитета в решении этих вопросов.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно  действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, Отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК РФ).

1.7. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании  работников не реже одного раза в год.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного дого­вора.

1.10. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях БДОУ  «Центр развития ребенка — детский сад № 306» (ст. 41 ТК РФ).

1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

Примечание: Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным догово­ром, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответ­ствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, обеспечи­вать гласность содержания и выполнения условий колдоговора путем проведения соб­раний, отчетов ответственных работников, через  информационные стенды.

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений

 2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности труда, повышение качества обучения и воспитания детей дошкольного возраста и прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.2. В этих целях работодатель обязуется:

2.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок;

2.2.2 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

2.2.3 создавать условия для роста качества труда, освоения передового педагогического опыта;

2.2.4 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников 1 раз в пять лет на условиях и в порядке, которые определяются  трудовым договором; формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК РФ);

2.2.5 вести коллективные переговоры, а также заключать кол­лективные договоры в порядке, установленным РФ, иными норма­тивными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК РФ);

2.2.6 предоставлять профсоюзному комитету полную и дос­товерную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.7 предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

2.2.8 создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответ­ствии с ТК РФ, законами,  соглашениями;

2.2.9 сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно  рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

2.2.10 соблюдать условия настоящего коллективного договора, согла­шений, трудовых договоров с работниками;

2.2.11 обеспечивать работников обусловленной трудо­выми договорами работой;

2.2.12 выплачивать в полном размере причитающуюся работни­кам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.2.13 учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ работодателя;

2.2.14 своевременно выполнять предписания надзорных и кон­трольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права;

2.2.15 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными феде­ральными законами и настоящим коллективным договором формах;

2.2.16 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.17 осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников в порядке, установленном федеральными законами;

2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ);

2.3.2 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые,  социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

2.3.3 добиваться от работодателя приостановки (отмены)  управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст. 372 ТК РФ);

2.3.4 контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);

2.3.5 выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работни­ков в Государственной инспекции  по труду и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.3.6 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безо­пасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.7 осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда;

2.3.8 проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников.

2.4. Обязательства работников:

2.4.1 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая cт. 21 ТК РФ);

2.4.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.4.3 способствовать повышению эффективности труда, улучшению качества обучения и воспитания детей, использовать передовой опыт коллег;

2.4.4 беречь имущество работодателя;

2.4.5 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.6 не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;

2.4.7 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

2.4.8 содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.9 эффективно использовать спортивное, музыкальное и техническое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать  материалы,  энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

2.4.10 вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в организации.

2.4.11 Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ):

а) за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю;

б) за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ);

в) за уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными  законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.5.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федераль­ными законами;

2.5.4 принимать локальные нормативные акты, в установленном настоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);

2.5.5 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

2.6. В соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского профсоюза соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право:

2.6.1 получать и заслушивать информацию работодателя (его представите­лей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во­просам, в частности:

2.6.2 реорганизации и ликвидации работодателя;

2.6.3 профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников;

2.6.4 по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;

2.6.5 свободно распространять информацию о своей деятельно­сти;

2.6.6 оказывать информационно-методическую, консультативную, пра­вовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза

2.6.7 вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

2.7. Работник имеет право на:

 2.7.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.2 предоставление работы, обусловленной трудовым догово­ром;

2.7.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотрен­ным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко­личеством и качеством выполненной работы;

2.7.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продол­жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением ежене­дельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­годных отпусков;

2.7.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.7.7 профессиональную подготовку и переподготовку, повыше­ние квалификации;

2.7.8 участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и  настоящим коллектив­ным договором;

2.7.9 объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.7.10 ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на инфор­мацию о выполнении коллективного договора;

2.7.11 защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.13 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение  в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются  комиссиями,  созданными по приказу руководителя на основании ТК РФ и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № 1).Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым, межотраслевыми и региональным и территориальными соглашениями, коллективным договором.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

3.2.2 заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

3.2.3 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК);

3.2.4 заключать срочный трудовой договор на срок не более 5 лет, только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ;

3.2.5 заключать срочные трудо­вые договоры, в т.ч. с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 53, 59 ТК РФ).

3.2.6 выполнять условия за­ключённого трудового договора;

3.2.7 изменять трудовой договор (перевод и пере­мещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомствен­ности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-75 ТК РФ);

3.2.8 сообщать профсоюзному комитету   не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (п. 2, ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

3.2.9 разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной за­щите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, лик­видации работодателя, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения работодателя, в которых не допускать ликвидации организации, её подразделений, изменения формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления работы, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшения условий труда, без предварительного уведом­ления профсоюзного комитета (не менее чем за три месяца).

3.2.10 представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий.

3.2.11 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой квалификацией. При равной  квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

а) семейные при наличии двух и более иждивенцев;

б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

в) проработавшие на предприятии 10 и более лет (по соглашению с профсоюзом);

ж) члены профсоюзного комитета;

3.2.12 Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

3.2.13 рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата,   с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ);

В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2.14 не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);

в) женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

е) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста, детей – инвалидов до 18 лет;

ж) руководителя (его заместителя) выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы  в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

3.3. Профсоюзный комитет обязуется:        

3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

3.3.2 инициировать формирование комиссии по трудовым спо­рам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компе­тентных представителей профсоюзной организации;

3.3.3 представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работо­дателем трудовых договоров с работниками — членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

3.3.4 обеспечивать защиту и представительство работников — членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

3.3.5 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

3.3.6 предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

 Раздел 4. Рабочее время

 4.1.Продолжительность рабочего времени для педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю.

В дошкольных группах с 12 часовым  пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по 2 должности воспитателя (72 часа работы), режим рабочего времени  определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

(Приказ Минобр науки России от 27.03.2006г.)

4.2. Для младшего обслуживающего персонала в соответствии с законодательством, при 40-часовой рабочей неделе, устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3 к коллективному договору) и режим рабочего времени, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 4) (ст.ст. 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК РФ).

4.3. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК РФ. (согласуя с мнением профсоюзного комитета)

4.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ,  по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

4.5. При 40-часовой рабочей неделе, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

4.6.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

— по инициативе работника (совместительство)- не должна превышать 4-х часов в день.

Раздел 5.  Время отдыха

 5.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется время для питания.

Педагогическим работникам – во время совместного приема пищи с детьми, так как  перерывы для отдыха и питания без присутствия детей невозможны.

Обслуживающему персоналу  предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 1 часа, которые в рабочее время не включаются.

5.2. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется:

—  педагогическим работникам, осуществляющим работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (логопедические группы)– 56 календарных дней (ст.334 ТК РФ);

— инвалидам на основании  ФЗ Российской Федерации №181-ФЗ закона от 24.11.1995г о социальной защите инвалидов Российской Федерации предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в ред. Федерального закона от 09.06.2001 № 74 –ФЗ).

-поварам, согласно постановлению Госкомтруда ССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г № 298/11-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессии и должностей с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»  предоставляется ежегодный дополнительный отпуск не менее 6 календарных дней к основному отпуску.

(Приложение № 2);

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

5.4. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

а) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ)

(Приложение № 5);

б) в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116 ТК РФ).

5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачем ого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными  нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (ст. 124 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

5.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

5.7.1 На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск:

а) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболева­ния, связанного с военной службой, — до 14 календарных дней в году;

в) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

г) педагогическим работникам, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, предоставляется длительный отпуск сроком на 1 год (ст. 335 ТК РФ).

д) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ( ст.128 ТК РФ).

5.8 Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем за­конодательства о труде в части времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем ре­жима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязан­ностями;

д) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

5.9. Оплата отпусков.

5.9.1 исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного от­пуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными норматив­ными актами федеральных органов власти.

 Раздел 6. Оплата и нормирование труда

6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

6.2 Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе   Положения об оплате труда работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омка «Центр развития ребенка – детский сад № 306» города Омска, разработанного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска», утвержденного      департаментом  образования Администрации города Омска от «23» мая 2014г. (Приложение №6).

Размеры окладов, ставок работников учреждения определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждены постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных образовательных учреждениях».

Должности руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров не входят в профессионально-квалификационные группы.

Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее — оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада (ставки заработной платы) конкретного педагогического работника определяется по количеству педагогической работы, установленному данному работнику согласно требованиям Постановления Правительства РФ№ 191 от 03.04.2003г.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше выплачиваемая на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного (городского) бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации (Постановление Правительства Омской области № 172-п от 15 октября 2008 года).

6.3. Положение об оплате труда, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135 ТК РФ).

Установить, что:

— размер доплат работникам за работу в ночную смену — 35% тарифной ставки (оклада)

6.4. Работодатель обязуется

а) При разработке и обсуждении системы оплаты труда в образовательном учреждении проводить консультации с профсоюзным органом первичной организации. Обеспечивать учет мнения профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, определения должностных окладов ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

б) осуществлять доплату работникам учреждения до установленного минимального размера оплаты труда в сумме 5965 (Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей на основании ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

в) оплачивать время  простоя по вине работодателя, в размере  средней заработной платы работника;

г) оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

д) оплачивать время  простоя по вине работника в размере не менее 1/3 тарифной ставки (оклада)

е) производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями  руда и  предусмотренным соответствующим локальным нормативным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 7) (ст.ст. 146 и 147 ТК РФ);

ж) производить индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст.ст. 130, 134 ТК).

з) выплачивать премию согласно Положению об оплате труда (Приложение   № 2 Положения об оплате труда), определенному для каждой конкретной категории работников принятому работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 144 ТК РФ). Руководителям, специалистам и служащим выплачивать премию за основные результаты трудовой деятельности также согласно действующему Положению, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом.

(Приложение  № 6);

и) выплачивать  работникам вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал, год согласно соответствующему Положению, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 6);

к) При замещении временно отсутствующего работника производить доплату за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической работы.

л) производить оплату при невыполнении  должностных обязанностей по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника (ст. 155 ТК);

м) выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки  10 и 25 числа каждого месяца;

н) извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

о) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1, 2, 6, 8 ст. 136 ТК);

п) извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;

р) производить выплату заработной платы в денежной форме;

с) Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и террито­риального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения несет руководитель учреждения.

Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК).

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

6.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три до его начала.

6.7. Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, применяемые в организации.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохранялась заработная плата.

 Раздел 7.  Охрана труда

 7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда.

Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом план мероприятий по охране труда ( Приложение № 8), предусмотрев мероприятия по:

а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования;

б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;

в) улучшению условий и охраны труда женщин.

Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда  и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

7.2. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности рабочих мест в БДОУ г.Омска «Центр развития ребенка — детский сад № 306».

Создает на паритетной основе из представителей работо­дателя и профсоюзного комитета комиссии по охране труда, обеспечивает необходимой нормативно-технической докумен­тацией, организует обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств работодателя.

Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда проф­союза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК).

7.3. Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения.

7.4. Работодатель обязуется:

7.5.1 Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждать Правила и инструкции по охране труда;

7.5.2 обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

7.5.3 запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК);

7.5.4 в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения обязательного при приёме на работу первичных и повторных медицинских осмотрах, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом за счет собственных средств проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК) (Приложение №9);

организовать, согласно приложению №2 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.1011 года № 302н « Об утверждении  перечней и опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (пункты №№15,18,19) взрослое население, работающее в системе образования в образовательных учреждениях всех видов и типов, обязано пройти медицинский осмотр 1 раз в год.

7.5.5 обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами. Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки и химчистки (ст. 212 ТК)( Приложение № 11)

7.5.6 обеспечить рабочих, специалистов и служащих двумя комплектами спецодежды (для регулярной стирки и химчистки одного из комплектов), спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормативами; (Приложение №10 ). Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

7.5.7 проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета.

Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация разрабатывает с участием профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТК).

7.5.8 разрабатывать и устанавливать совместно с профсоюзным комитетом дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда;

7.5.9 участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

7.5.10 обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета организации, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК);

7.5.11 создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК);

7.6. Профсоюзный комитет обязуется:

7.6.1 представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

7.6.2 готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы на рабочих местах;

7.6.3 контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников;

7.6.4 осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда;

7.6.5 контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями  свидетелей.

 7.7. Работник в  области охраны труда обязан (ст. 214 ТК):

7.7.1 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

7.7.2 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.7.3 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,  проверку знаний требований охраны труда;

7.7.4 проходить обязательные предварительные инстуктажи (при поступлении на работу) и  периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 ТК);

7.7.5 извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,  о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

7.7.6 в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

 Раздел 8. Социальная защита молодежи

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии работодателя, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов, усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились:

8.1. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов.

8.2. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

8.3. Обеспечивать молодежи доступность, занятий  спор­том, самодеятельностью, удовлетворения творческих способностей и интересов.

8.4. Профсоюзный комитет обязуется:    

8.4.1 активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

8.4.2 проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

8.4.3 оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК);

8.4.4 информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

 Раздел 9. Социальные гарантии и льготы

 Социальное, медицинское и пенсионное страхование

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1 обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК);

9.1.2 обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

9.1.3 своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

9.1.4 внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете  в  системе  государственного  пенсионного  страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

9.1.5 оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее двух детей работников;

9.1.6  в новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки за счет профсоюзных средств;

9.2. Профсоюзный комитет обязуется:

9.2.1 обеспечить контроль за соблюдением права работников на обя­зательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

9.2.2 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);

9.2.3 содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

9.2.4  активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

9.2.5 контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

 Жилищно-бытовое обслуживание

 9.3 Стороны договорились  содействовать улучшению жилищных условий работников и членов их семей. И в этих целях:

9.3.1 совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье;

9.4 Работодатель и профсоюзный комитет информируют работников о состоянии жилищного фонда и его использовании.

 Культура, спорт, вопросы быта

 Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей (Приложение № 12).

9.5 Работодатель:

9.5.1 способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;

9.5.2 сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы;

9.6. Профсоюзный комитет:

9.6.1 осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

 Раздел 10. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы

 10.1 Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

10.1.1 производить выплаты работникам, имеющим почетное звание, связанное с профессиональной деятельностью;

10.1.2 работодатель представляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника;

10.1.3 профсоюзный комитет выделяет средства:

  • на оказание материальной помощи членам профсоюза;
  • в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников,
  • при рождении ребенка,
  • бракосочетании,
  • при серьезных материальных затруднениях,
  • поощряет за безупречный труд в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием;

Раздел 11. Пенсионное право

  1. Работодатель обязуется:

11.1 регулярно, в установленные законом сроки, и в полном объеме согласно утвержденным тарифам производить начисления и перечисления единого социального налога и страховых взносов пенсионного страхования.

11.2 обязуется регулярно согласно установленной периодичности представлять в ГУ-УПФ РФ индивидуальные сведения и информацию о стаже и заработке работников для выполнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования.

11.3  представлять в ГУ-УПФ РФ перечни профессий и рабочих мест, дающие право на пенсию по выслуге лет, а также представлять в ГУ-УПФ РФ списки лиц, выходящих на пенсию в соответствующий пакет документов, в том числе необходимые для назначения пенсий, формы индивидуальных сведений по стажу и заработку, подтверждающие наличие пенсионного права работника.

11.3. Профсоюзный комитет обязуется:

проводить регулярную разъяснительную работу по обеспечению прав и обязанностей работающих, предусмотренных документами пенсионной реформы, как среди трудящихся, так и вновь поступающими на работу гражданами.

 Раздел 12. Защита трудовых прав работников

12.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комитета по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п.3 статьи 16 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

12.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа – профсоюзного комитета организации в управлении организацией предусмотрены в ст. 53 ТК.

12.3. Профсоюзная организация и ее выборный орган – профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 37- ТК).

12.4. Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в комиссии по трудовым спорам.

В случае не разрешения жалобы или заявления работника, работник и профсоюзный комитет, как представительный орган работников, обращаются в органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд (глава 60 ст.ст. 384, 387 ТК, глава 57 ТК (ст. ст. 353-365, 390, 391).

Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Государственную инспекцию по труду либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК, ст.ст. 29 и 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

12.5. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим Коллективным   договором (ст.ст. 353, 379 и 380 ТК).

12.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет организации будут рассматривать в строгом соответствии с Трудовым кодексом в случаях:

12.6.1  неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

12.6.2  заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

12.6.3 в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета организации при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, в организации (глава 61 ТК «Рассмотрение коллективных трудовых споров»);

12.6.4 если примирительные процедуры в соответствии с главой 61 ТК РФ не привели к разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое  в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями Трудового кодекса (ст.ст. 409-418 ТК).

 Раздел 13. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

 13.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской  Федерации, Трудовым кодексом РФ Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другими законодательными актами.

13.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

13.2.1 защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.2.2 содействия их занятости;

13.2.3 ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

13.2.4 соблюдения законодательства о труде;

13.2.5 участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных  с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными Уставом (ст.ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК, п.1 ст. 11 и ст. 14 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

13.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст. 377 ТК).

13.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

13.4.1  соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК);

13.4.2 не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК части третья-пятая, п. 5 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.4.3 представлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статотчетов по согласованному перечню (ст. 37 части 7, 8 ТК,  ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.4.4 безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

13.4.5  распространять действующие  в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных работников профсоюзного комитета (ст. 375 ТК);

13.4.6 расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей – оформлять его в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев» и «Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»;

13.4.7 сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. При наличии письменного заявления работника являющегося членом профсоюзной организации, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работника в размере 1%. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы.

13.5.   За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами  и ТК (ст. 378 ТК).

13.6. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора

 14.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

14.2. Стороны обязуются:

14.2.1 осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года и  информировать работников о результатах проверок на собраниях работников. С отчетом  выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;

14.2.2 обеспечить, чтобы постоянно-действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала  на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах;

14.2.3 взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением колдоговора.

14.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.

14.4. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК).

14.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК).

14.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его  с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту (часть вторая п. 2 ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицам, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях»).

 Раздел 15. Заключительные положения

 15.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

Он вступает в силу со дня подписания  29.06. 2015г.,  (ст. 43 ТК).

15.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации БДОУ г. Омска «Центр развития ребенка — детский сад № 306» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК).

15.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК).

15.4. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий  (ст. 40  ТК).

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК (глава 61), иными федеральными законами.

15.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

15.6. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации, а также обязуется в течение трех  дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников работодателя, знакомить вновь поступающих работников с ним  после их приема на работу (ст. 50 ТК).

Перечень  приложений к коллективному договору

Трудовой договор

Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Режим рабочего времени.
  3. Положение о порядке предоставления дополнительных отпусков работникам БДОУ г.Омска «Центр развития ребенка-детский сад № 306».
  4. Положение об оплате труда работников БДОУ г.Омска «Центр развития ребенка-детский сад № 306». (редакция № 5)
  5. Перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда.
  6. Соглашение (план мероприятий) по охране труда.
  7. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу первичных и периодических медицинских осмотрах, санминимумов.
  8. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
  9. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.
  10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

В Коллективный договор по регулированию социально – трудовых отношений между работодателем бюджетного образовательного учреждения дошкольного образования города Омска «Центр развития ребенка – детский сад № 306» и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации работников образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2018 годы внести следующие изменения:

1) Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений.

а) Пункт 2.2.1. коллективного договора читать в следующей редакции:

«2.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень, не допускать случаев снижения окладов»;

б) пункт 2.2.4коллективного договора читать в следующей редакции:

«2.2.4. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников 1 раз в три  года на условиях и в порядке, которые определяются  трудовым договором; формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом» (ст. 196 ТК РФ);

2) Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости.

а) Пункт 3.1. коллективного договора  читать в следующей редакции:

«3.1 трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии              с ТК РФ и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон» (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются  комиссиями,  созданными по приказу руководителя на основании ТК РФ и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № 1).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.

 

б) Пункт 3.2.7. коллективного договора читать в следующей редакции:

«3.2.7 перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частям второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».

в) Пункт 3.2.11.коллективного договора читать в следующей редакции:

«3.2.11 преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации   работодатель руководствуется  ст. 179 ТК РФ. »

3) Раздел 4. Рабочее время

а) Пункт 4.1. коллективного договора читать в следующей редакции:

«4.1 продолжительность рабочего времени для педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю.

В дошкольных группах с 12 часовым  пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по 2 должности воспитателя (72 часа работы), режим рабочего времени  определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

(Приказ Минобрнауки России № 1601 от 22.12.2014г)».

4) Раздел 5. Время отдыха

а) Пункт 5.2 читать в следующей редакции:

Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется:

—  педагогическим работникам, осуществляющим работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (логопедические группы) – 56 календарных дней (ст.334 ТК РФ);

— инвалидам на основании  Федерального закона Российской Федерации №181-ФЗ закона от 24.11.»О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

— поварам, согласно постановлению Госкомтруда ССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г № 298/11-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессии и должностей с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»  предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 7 календарных дней к основному отпуску.

— Председателю ПК, на основании соглашения  между Департаментом образования Администрации города Омска и Омской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015– 2017 год, за выполнение функций по защите социально экономических и профессиональных интересов работников образования предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 5 календарных дней к основному отпуску.

(Приложение № 2);

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

5). Раздел 6. Оплата и нормирование труда

а) В пункте 6.2. абзац 6 коллективного договора читать в следующей редакции:

«Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше выплачиваемая на основе  Положения по оплате труда в ДОУ, финансируемых из областного, городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации (Постановление Правительства Омской области № 172-п от 15 октября2008 года)».

б) В пункте 6.4 коллективного договора:

подпункт б) читать в следующей редакции:

«б) осуществлять оплату труда  работникам учреждения до установленного минимального размера оплаты труда  на основании ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»»;

подпункт г) читать в следующей редакции:

«г) оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 оклада»;

подпункт д) читать в следующей редакции:

д) оплачивать время  простоя по вине работника в размере не менее 1/3 оклада;

подпункт м) читать в следующей редакции:

«м) оплата за первую половину отработанного месяца 27 числа каждого месяца, за вторую половину 12 числа  следующего месяца. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплат».

подпункт с) читать в следующей редакции:

«с) Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и террито­риального соглашений по вине работодателя, органов местного самоуправления или органов государственной власти Омской области, заработную плату в полном размере».

в) Абзац 4 пункта 6.5. читать в следующей редакции:

«В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере двух трехсотых ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы».

6). Раздел 7. Охрана труда

а) Пункт 7.5.4. коллективного договора читать в следующей редакции:

«7.5.4 в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения обязательного при приёме на работу первичных и повторных медицинских осмотрах, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом за счет средств работодателя  обязательных и периодических медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК)

(Приложение №9);

организовать, согласно приложению №2 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.1011 года № 302н « Об утверждении  перечней и опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (пункты №№15,18,19) взрослое население, работающее в системе образования в образовательных учреждениях всех видов и типов, обязано пройти медицинский осмотр 1 раз в год».

б) Пункт 7.5.7. коллективного договора читать в следующей редакции:

«7.5.7 проводить поэтапную специальную оценку условий труда рабочих мест с участием представителей профсоюзного комитета.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям работодатель разрабатывает с участием профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте» (ст. 212 ТК).

в) Абзац 3 пункта 7.6.5. читать в следующей редакции:

«При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, принятия мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями  свидетелей».

7). Раздел 9. Социальные гарантии и льготы.

а) Пункт 9.1.4. коллективного договора читать в следующей редакции:

«9.1.4 обеспечить использование в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете  в  системе  государственного  пенсионного  страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды».

б) Пункт 9.2.2. коллективного договора читать в следующей редакции:

«9.2.2 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд России, Федеральный Фонд Медицинского страхования».

8). Раздел 11. Пенсионное право

а) Пункт 11.1. коллективного договора читать в следующей редакции:

«11.1 регулярно, в установленные законом сроки, и в полном объеме согласно утвержденным тарифам производить начисления и перечисления страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд России, Федеральный Фонд Медицинского страхования».

9). Раздел 13. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

а) Пункт 13.4.6. коллективного договора читать в следующей редакции:

«13.4.7 В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10-2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» в ходе расследования каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (коллективным договором, уставом), в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя (его представителя) иную необходимую информацию и по возможности — объяснения от пострадавшего по существу происшествия».

10). Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора.

Пункт 14.3. коллективного договора читать в следующей редакции:

«14.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора; заслушивает на своих заседаниях информацию работодатель о ходе выполнения положений договора».

11). Приложение № 2 читать в следующей редакции:

Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск

1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам осуществляющим работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (логопедические группы).

  1. Заведующий, заместитель заведующего, главный бухгалтер за ненормированный характер работы продолжительностью 4 календарных дня.

3.Повару за вредные условия труда 7 календарных дней.

  1. Медицинским работникам за вредные условия труда 42 календарных дня.
  2. Председателю ПК-5 рабочих дней за выполнение функций по защите социально-экономических и профессиональных интересов работников образования.

6.Инвалидам не менее 30 календарных дней ФЗ № 74 от 09.06.2001г.

12). Приложение № 3. Правила Внутреннего трудового распорядка

Абзац 4 пункта 3.2. правил внутреннего трудового распорядка читать в следующей редакции:

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (56 календарных дней –  учителя логопеды, воспитатели логопедических групп; 42 календарных дня – заведующий, заместитель заведующего, старший воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, воспитатель, 28 календарных дня — медицинские работники, главный бухгалтер, ведущий  бухгалтер, помощники воспитателей, младшие воспитатели, ночные помощники воспитателей, ночные младшие воспитатели, младший  обслуживающий персонал);

13) Абзац 7 пункта 4.1.3. правил внутреннего трудового распорядка читать в следующей редакции:

«медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении»

(ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, ст.48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

14) В пункте 4.1.7. абзац 7 исключить.

15) Пункт 4.4.1.читать в следующей редакции:

Перевод на другую работу и перемещение.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

16) Пункт 4.4.2.

Читать в следующей редакции:

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящегопункта, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации Учреждения и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев..

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации Учреждения.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящим пунктом, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.»

17) Пункт 4.5.1.

Читать в следующей редакции:

«4.5.1.Прекращение трудового  договора может  иметь  место  только  по  основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа муниципального Учреждения (ст. 75 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4ст. 74 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч.4 ст. 73 ТК РФ);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Федеральным законом РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ«Об образовании в Российской федерации» (ч. 1 ст. 48), помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:

повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем без согласия профсоюза.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.»

18) Пункт 6.3.1.

Читать в следующей редакции:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставом Учреждения и положением Учреждения о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 9 или п.10 ч.1 ст. 81п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п.п. 77.1 или п. 8 ч.1ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом Учреждения и положением Учреждения о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

19) Абзац 11 пункта 7.2.читать в следующей редакции:

«проведение специальной оценки условий труда рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации»;

20)  Приложение № 5

а) пункт 3.1 читать в следующей редакции:

«3.1 Категории работников, пользующихся правом на дополнительный отпуск:

— Заместитель  заведующего – 4 календарных дня

— Главный бухгалтер – 4 календарных дня

— Председатель ПК – 5 рабочих дней

— Повар – 7 календарных дней»

 

б) пункт 3.2 исключить.