Анонс
Ссылка на сайт «Персональные данные дети»

персональный данные дети

Свежие комментарии
Рубрики

Коллективный договор

 

 

 

 

 

 

 

В Коллективный договор по регулированию социально – трудовых отношений между работодателем бюджетного образовательного учреждения дошкольного образования города Омска «Центр развития ребенка – детский сад № 306» и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации работников образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2018 годы внести следующие изменения:

1) Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений.

а) Пункт 2.2.1. коллективного договора читать в следующей редакции:

«2.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень, не допускать случаев снижения окладов»;

б) пункт 2.2.4коллективного договора читать в следующей редакции:

«2.2.4. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников 1 раз в три  года на условиях и в порядке, которые определяются  трудовым договором; формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом» (ст. 196 ТК РФ);

2) Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости.

а) Пункт 3.1. коллективного договора  читать в следующей редакции:

«3.1 трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии              с ТК РФ и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон» (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются  комиссиями,  созданными по приказу руководителя на основании ТК РФ и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № 1).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.

 

б) Пункт 3.2.7. коллективного договора читать в следующей редакции:

«3.2.7 перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частям второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».

в) Пункт 3.2.11.коллективного договора читать в следующей редакции:

«3.2.11 преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации   работодатель руководствуется  ст. 179 ТК РФ. »

3) Раздел 4. Рабочее время

а) Пункт 4.1. коллективного договора читать в следующей редакции:

«4.1 продолжительность рабочего времени для педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю.

В дошкольных группах с 12 часовым  пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по 2 должности воспитателя (72 часа работы), режим рабочего времени  определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

(Приказ Минобрнауки России № 1601 от 22.12.2014г)».

4) Раздел 5. Время отдыха

а) Пункт 5.2 читать в следующей редакции:

Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется:

—  педагогическим работникам, осуществляющим работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (логопедические группы) – 56 календарных дней (ст.334 ТК РФ);

— инвалидам на основании  Федерального закона Российской Федерации №181-ФЗ закона от 24.11.»О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

— поварам, согласно постановлению Госкомтруда ССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г № 298/11-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессии и должностей с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»  предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 7 календарных дней к основному отпуску.

— Председателю ПК, на основании соглашения  между Департаментом образования Администрации города Омска и Омской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015– 2017 год, за выполнение функций по защите социально экономических и профессиональных интересов работников образования предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 5 календарных дней к основному отпуску.

(Приложение № 2);

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

5). Раздел 6. Оплата и нормирование труда

а) В пункте 6.2. абзац 6 коллективного договора читать в следующей редакции:

«Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше выплачиваемая на основе  Положения по оплате труда в ДОУ, финансируемых из областного, городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации (Постановление Правительства Омской области № 172-п от 15 октября2008 года)».

б) В пункте 6.4 коллективного договора:

подпункт б) читать в следующей редакции:

«б) осуществлять оплату труда  работникам учреждения до установленного минимального размера оплаты труда  на основании ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»»;

подпункт г) читать в следующей редакции:

«г) оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 оклада»;

подпункт д) читать в следующей редакции:

д) оплачивать время  простоя по вине работника в размере не менее 1/3 оклада;

подпункт м) читать в следующей редакции:

«м) оплата за первую половину отработанного месяца 27 числа каждого месяца, за вторую половину 12 числа  следующего месяца. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплат».

подпункт с) читать в следующей редакции:

«с) Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и террито­риального соглашений по вине работодателя, органов местного самоуправления или органов государственной власти Омской области, заработную плату в полном размере».

в) Абзац 4 пункта 6.5. читать в следующей редакции:

«В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере двух трехсотых ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы».

6). Раздел 7. Охрана труда

а) Пункт 7.5.4. коллективного договора читать в следующей редакции:

«7.5.4 в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения обязательного при приёме на работу первичных и повторных медицинских осмотрах, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом за счет средств работодателя  обязательных и периодических медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК)

(Приложение №9);

организовать, согласно приложению №2 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.1011 года № 302н « Об утверждении  перечней и опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (пункты №№15,18,19) взрослое население, работающее в системе образования в образовательных учреждениях всех видов и типов, обязано пройти медицинский осмотр 1 раз в год».

б) Пункт 7.5.7. коллективного договора читать в следующей редакции:

«7.5.7 проводить поэтапную специальную оценку условий труда рабочих мест с участием представителей профсоюзного комитета.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям работодатель разрабатывает с участием профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте» (ст. 212 ТК).

 

 

в) Абзац 3 пункта 7.6.5. читать в следующей редакции:

«При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, принятия мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями  свидетелей».

7). Раздел 9. Социальные гарантии и льготы.

а) Пункт 9.1.4. коллективного договора читать в следующей редакции:

«9.1.4 обеспечить использование в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете  в  системе  государственного  пенсионного  страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды».

б) Пункт 9.2.2. коллективного договора читать в следующей редакции:

«9.2.2 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд России, Федеральный Фонд Медицинского страхования».

8). Раздел 11. Пенсионное право

а) Пункт 11.1. коллективного договора читать в следующей редакции:

«11.1 регулярно, в установленные законом сроки, и в полном объеме согласно утвержденным тарифам производить начисления и перечисления страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд России, Федеральный Фонд Медицинского страхования».

9). Раздел 13. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

а) Пункт 13.4.6. коллективного договора читать в следующей редакции:

«13.4.7 В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10-2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» в ходе расследования каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (коллективным договором, уставом), в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя (его представителя) иную необходимую информацию и по возможности — объяснения от пострадавшего по существу происшествия».

10). Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора.

Пункт 14.3. коллективного договора читать в следующей редакции:

«14.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора; заслушивает на своих заседаниях информацию работодатель о ходе выполнения положений договора».

11). Приложение № 2 читать в следующей редакции:

Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск

1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам осуществляющим работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (логопедические группы).

  1. Заведующий, заместитель заведующего, главный бухгалтер за ненормированный характер работы продолжительностью 4 календарных дня.

3.Повару за вредные условия труда 7 календарных дней.

  1. Медицинским работникам за вредные условия труда 42 календарных дня.
  2. Председателю ПК-5 рабочих дней за выполнение функций по защите социально-экономических и профессиональных интересов работников образования.

6.Инвалидам не менее 30 календарных дней ФЗ № 74 от 09.06.2001г.

12). Приложение № 3. Правила Внутреннего трудового распорядка

Абзац 4 пункта 3.2. правил внутреннего трудового распорядка читать в следующей редакции:

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (56 календарных дней –  учителя логопеды, воспитатели логопедических групп; 42 календарных дня – заведующий, заместитель заведующего, старший воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, воспитатель, 28 календарных дня — медицинские работники, главный бухгалтер, ведущий  бухгалтер, помощники воспитателей, младшие воспитатели, ночные помощники воспитателей, ночные младшие воспитатели, младший  обслуживающий персонал);

13) Абзац 7 пункта 4.1.3. правил внутреннего трудового распорядка читать в следующей редакции:

«медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении»

(ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, ст.48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

14) В пункте 4.1.7. абзац 7 исключить.

15) Пункт 4.4.1.читать в следующей редакции:

Перевод на другую работу и перемещение.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

16) Пункт 4.4.2.

Читать в следующей редакции:

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящегопункта, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации Учреждения и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев..

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации Учреждения.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящим пунктом, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.»

17) Пункт 4.5.1.

Читать в следующей редакции:

«4.5.1.Прекращение трудового  договора может  иметь  место  только  по  основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа муниципального Учреждения (ст. 75 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4ст. 74 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч.4 ст. 73 ТК РФ);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Федеральным законом РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ«Об образовании в Российской федерации» (ч. 1 ст. 48), помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:

повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем без согласия профсоюза.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.»

18) Пункт 6.3.1.

Читать в следующей редакции:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставом Учреждения и положением Учреждения о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 9 или п.10 ч.1 ст. 81п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п.п. 77.1 или п. 8 ч.1ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом Учреждения и положением Учреждения о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

19) Абзац 11 пункта 7.2.читать в следующей редакции:

«проведение специальной оценки условий труда рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации»;

20)  Приложение № 5

а) пункт 3.1 читать в следующей редакции:

«3.1 Категории работников, пользующихся правом на дополнительный отпуск:

— Заместитель  заведующего – 4 календарных дня

— Главный бухгалтер – 4 календарных дня

— Председатель ПК – 5 рабочих дней

— Повар – 7 календарных дней»

 

б) пункт 3.2 исключить.

 

 

 

 

 

 

 

полезные ссылки

Шорткоды